"Você sabe o que é RH estratégico? A gestão de pessoas é um dos pilares mais importantes em qualquer empresa. Contudo, muitas delas ainda não compreenderam o potencial de ganhos que o setor tem a promover quando o RH se envolve nas questões mais estratégicas do negócio. ORHestratégico. trata-se de um formato de atuação da gestão de pessoas que se baseia em análise de dados sobre os colaboradores e auxilia na tomada de decisões mais alinhadas com os objetivos do negócio. Ainda, é uma prática que requer que a área participe das decisões estratégicas da empresa e que tenha acesso e liberdade para usar de tecnologia e metodologias modernas para gerar valor à organização.

ATIVIDADE 1 - RH - PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - 51/2023

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"Você sabe o que é RH estratégico? A gestão de pessoas é um dos pilares mais importantes em qualquer empresa. Contudo, muitas delas ainda não compreenderam o potencial de ganhos que o setor tem a promover quando o RH se envolve nas questões mais estratégicas do negócio. ORHestratégico.

trata-se de um formato de atuação da gestão de pessoas que se baseia em análise de dados sobre os colaboradores e auxilia na tomada de decisões mais alinhadas com os objetivos do negócio. Ainda, é uma prática que requer que a área participe das decisões estratégicas da empresa e que tenha acesso e liberdade para usar de tecnologia e metodologias modernas para gerar valor à organização.

Um RH estratégico extrapola as questões burocráticas e as ações reativas de um RH comum e proporciona benefícios não apenas para os colaboradores, como também para a empresa como um todo.

Outra característica marcante do RH estratégico é a sua proatividade e capacidade de transformação dos talentos. A gestão de pessoas já sabe quais são os rumos que a empresa decidiu tomar, logo, pode agir de forma antecipada".

A adaptação ao ritmo do mercado de trabalho, estar atento às mudanças, atuar junto aos objetivos da organização alinhado com o desenvolvimento dos colaboradores são algumas características que devem estar presentes no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do profissional de Recursos Humanos. Para estar alinhado a essas características, é recomendado para esse profissional a constante atualização, seja por cursos, especializações, literaturas etc. Lembrando que os gestores de sucesso dos novos tempos são aqueles que priorizam as pessoas em vez dos processos e aceitam as suas equipes como aliadas, estimulando a contribuição e aprimorando o engajamento contínuo em prol dos objetivos da empresa.

Caro(a) estudante, diante desse contexto, responda com suas palavras:

a) Quais são as responsabilidades do RH estratégico?

b) Quais são as competências do profissional de Recursos Humanos com uma visão estratégica?