MAPA - RH - PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS
E CARREIRAS - 54/2022
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ATIVIDADE MAPA:
Olá, estudante! Preparado(a)
para realizar a sua Atividade MAPA? Antes de iniciar, reflita: “se cada talento
é único, por que os benefícios têm que ser iguais?”.
Acompanhe o trecho da
matéria a seguir:
7 vantagens dos benefícios
flexíveis e como implantar na sua empresa.
Publicado em 6 de abril de
2021 por GPTW.
Os benefícios flexíveis são
uma alternativa para um velho problema: fazer entregas complementares ao
salário que façam sentido diante dos desejos e necessidades dos colaboradores.
Essa abordagem inovadora complementa as iniciativas para construir uma
experiência positiva no trabalho. Isso porque, deixamos de entregar apenas
produtos e serviços, incentivando a participação e autonomia dos colaboradores.
Sendo assim, temos uma
prática com resultados positivos, que contribui com indicadores-chave de gestão
de pessoas, como redução do turnover e permanência de talentos. A
flexibilização é uma característica dos planos de benefícios em que o colaborador
pode tomar decisões dentro de opções preestabelecidas. Isto é, assim como o
home office dá mais flexibilidade para definir horários de trabalho, os
benefícios flexíveis entregam autonomia para o profissional montar seu próprio
pacote.
Na prática, o processo
ocorre a partir de uma regra de distribuição e um inventário de vantagens.
Assim, a empresa coloca inúmeras possibilidades para o colaborador, que indica
quais são as suas prioridades, renunciando
certas opções em proveito de outras.
Disponível em:
https://gptw.com.br/conteudo/artigos/.... Acesso em: 13 set. 2022.
Nesse sentido, a empresa fictícia GRH Company,
uma indústria metalúrgica que trabalha com produção de ferragens em geral para
a construção civil sofre com o grande índice de rotatividade e desmotivação dos
colaboradores nos últimos tempos, gerando perdas com novos processos de
reposição de mão de obra, treinamentos de novos colaboradores, dentre outros.
Os dirigentes estão muito preocupados com a situação, principalmente por
estarem perdendo competitividade no ramo em que atuam. Diante da situação, a
diretoria se comprometeu a mudar esse cenário e contratou você, consultor(a)
autônomo(a) de Recursos Humanos, para atuar junto ao RH da empresa na
identificação da raiz dos problemas e sugerir soluções a fim de mudar esse
cenário.
Após realizar um processo de
diagnóstico, você descobriu que a maioria dos colaboradores estava insatisfeito
com as políticas de benefícios da empresa. Foi possível concluir que, apesar de
a GRH Company oferecer Auxílio Creche, Vale Refeição e Descontos em alguns
estabelecimentos comerciais da cidade — farmácias, lanchonetes e padarias —,
esses benefícios não eram percebidos pela maioria dos colaboradores como algo
de valor, uma vez que eles não utilizavam, seja por não atender a nenhuma de
suas necessidades, seja por não fazer sentido para eles em suas realidades.
Elaborado pelo professor
(2022).
Observadas todas as
informações apresentadas anterior e os estudos da disciplina, para fins desta
Atividade MAPA, você, ocupando o lugar de Consultor(a) de RH contratado(a),
deverá elaborar um relatório para a diretoria apontando as vantagens de
incorporar um pacote de benefícios flexíveis aos colaboradores, focando,
principalmente, em como essa ação impactará as estratégias de retenção de
talentos. Para isso, você deverá atender às seguintes etapas na realização do
seu MAPA:
PASSO A PASSO DA ATIVIDADE:
ETAPA 1: descreva e
justifique a importância de estabelecer uma política de remuneração estratégica
na empresa. Com base no case apresentado e nos estudos da disciplina, descreva
brevemente o que é e quais as principais vantagens de se estabelecer uma
política de remuneração estratégica na GRH Company.
ETAPA 2: descreva e
justifique a importância da oferta de benefícios flexíveis aos colaboradores.
Com base no case apresentado e nos estudos da disciplina, descreva brevemente
como funciona a oferta de benefícios flexíveis e apresente as principais
vantagens dessa prática, tanto para a empresa quanto para os colaboradores.
ETAPA 3: apresente uma
proposta real e estruturada para a oferta de um pacote de benefícios flexíveis
aos colaboradores. Realize uma pesquisa na internet e escolha uma empresa
administradora de benefícios flexíveis que a GRH Company poderia contratar para
atender aos seus colaboradores. Em seu texto, apresente de forma convincente
apontando quais os benefícios seriam ofertados, como isso seria gerenciado pelo
RH da empresa e como os colaboradores seriam impactados.
Obs.: a realização de
pesquisas complementares sobre empresas que oferecem esse tipo de serviço com
plataformas administradoras de benefícios flexíveis será fundamental para
ajudá-lo(a) na realização do seu MAPA. Além disso, vale reforçar que, na Etapa
3, a empresa apresentada deve ser real, e você utilizará as informações
disponíveis no próprio site para estruturar a sua proposta.
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