ATIVIDADE 1 - RH - PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS - 54/2022
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O intuito de uma boa seleção é colocar o profissional
certo para um determinado cargo, sendo, portanto, necessário conhecê-lo a
fundo. Para ocorrer o reconhecimento do perfil do profissional desejado pela
empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da área em que esse
funcionário ficará lotado para obter todas as informações pertinentes ao cargo
em aberto. Neste sentido, para facilitar o trabalho do recrutador, um roteiro
para mapeamento adequado do cargo, contendo os principais itens relacionados ao
mesmo e que o profissional de RH deve saber para buscar um candidato em
potencial. Entre os itens estão o título do cargo, as funções e
responsabilidades essenciais, as quais consistem na formalização de todas as atividades
e obrigações que o cargo exige, bem como as especificações e responsabilidades
do cargo, em que estão as definições dos pré-requisitos necessários, por
exemplo, o conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos exigidos ao
ocupante do cargo.
Adaptado de:
CARDOSO, M. M. G.; SILVA, P. R. Identificação e realocação de talentos.
Maringá: Unicesumar, 2018.
Em posse da leitura do texto anterior e, considerando
os estudos da disciplina, como gestor de RH, defina Descrição de Cargos e
informe os principais itens que uma descrição de cargo deve conter.
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