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- CCONT - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – 522023
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Olá, acadêmico(a)
de Ciências Contábeis.
A atividade proposta corresponde ao M.A.P.A., Material de Avaliação
Prática da Aprendizagem. O objetivo desta atividade é que você se sinta parte
da prática de elaboração de treinamentos para execução em sua organização.
Para desenvolver
habilidades no trabalho em equipe e promover saúde mental é necessário uma boa
estruturação de treinamentos?
“Quanto mais a pessoa conseguir utilizar as suas funções psíquicas para
adaptar-se a novas circunstâncias e encontrar soluções inéditas para novos
problemas, mais complexas serão as atividades que ela poderá desenvolver no seu
trabalho.” (COSTA, 2019)
Antes de concluir sobre o comportamento do colaborador, é importante
compreender o contexto, o indivíduo em sua singularidade e coletividade, e
avaliar os recursos disponíveis.
Barreiras à
comunicação: “Os problemas de comunicação podem se transformar em barreiras,
impedindo a compreensão efetiva da mensagem.” (COSTA 2019; CHIAVENATO, 2010),
Conflito na organização: “O conflito de imediato pode ser
visto, no contexto profissional, como algo negativo, ocasionado por pessoas
indesejáveis, agressivas ou desequilibradas, podendo chegar ao confronto físico
ou verbal.” (COSTA, 2019).
Segundo Puente-Palacios e Albuquerque (2014), existem critérios de
diferenciação que podem auxiliar na compreensão da natureza de grupos e de
equipes. Esses critérios de diferenciação são os seguintes:
Esforço: nas equipes, o esforço prioritário tende a ser coletivo.
Responsabilidade: o compartilhamento de responsabilidade pelo trabalho realizado é uma
característica central da equipe.
Relação com a empresa: a autonomia é a palavra-chave que caracteriza
a forma como o trabalho da equipe é organizado.
Estresse no Trabalho: “Um conjunto de reações físicas, químicas e
mentais de uma pessoa decorrente de estímulos ou estressores que existem no
ambiente. É uma condição dinâmica que surge quando uma pessoa é confrontada com
uma oportunidade, restrição ou demanda relacionada com o que ela deseja.”
(COSTA 2019; CHIAVENATO, 2008, p. 473).
Inteligência emocional: “O mapeamento (das habilidades intelectuais)
propõe um desafio aos que defendem uma visão estreita da inteligência,
afirmando que o QI é um dado genético que não se pode mudar com a experiência
de vida, e que nosso destino é em grande parte determinado por essas aptidões.
Esse argumento ignora a questão mais desafiante: o que podemos mudar para
ajudar nossos filhos a se darem melhor na vida? Quais fatores entram em jogo,
por exemplo, quando pessoas de alto QI malogram e as de QI modesto se saem
surpreendentemente bem? Eu diria que a diferença, muitas vezes, está nas
aptidões aqui chamadas de inteligência emocional, que incluem autocontrole,
zelo e persistência, e a capacidade de nos motivar a nós mesmos. E essas
aptidões, como vamos ver, podem ser ensinadas às crianças, proporcionando-lhes
uma melhor oportunidade de empregar qualquer potencial intelectual que Ihes
tenha dado a loteria genética.” (COSTA 2019; GOLEMAN, 1995,s.n.)
COSTA, W. S. Psicologia
Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2018. Reimpresso em 2019.
Texto complementar
Mayara Bacelar
"O estresse e as enfermidades psicológicas estão cada vez mais presentes
na vida de trabalhadores mundo afora. Somente no Brasil, o número de
afastamentos por este tipo de doenças saltou de 612, em 2006, para 12,3 mil em
2011, segundo dados do Ministério da Previdência Social. Apesar de haver
fatores alheios ao universo do trabalho que influenciam para o desenvolvimento
dessas ocorrências, o cotidiano profissional também pode favorecer o seu
surgimento. E, nesse contexto, atividades técnicas, como a dos contadores,
estão ainda mais expostas a distúrbios psíquicos e suas
consequências."
Disponível em:
<https://www.jusbrasil.com.br/noticias/contadores-estao-entre-os-profissionais-com-mais-risco-de-estresse-e-depressao/100318311>;
acesso em 25 abril, 2023.
ATIVIDADE PROPOSTA:
CONSIDERANDO O TEXTO COMPLEMENTAR APRESENTADO E OS DADOS
ANTERIORES, PEDE-SE:
Questão 1: Imagine uma
empresa fictícia chamada Control, e elabore (em até 15 linhas) uma síntese
sobre dinâmica dos grupo para a aplicação de treinamentos para a equipe
da empresa que é composta por 30 funcionários.
Questão 2: Considerando
a unidade III que trabalha sobre: SAÚDE, SATISFAÇÃO X TRANSTORNOS MENTAIS NO
TRABALHO. Selecione (escolha) três (3) temas, faça uma síntese explicativa
e descreva sobre eles.
Questão 3: Monte três
(3) programações para treinamento de equipes (vendas, marketing, contabilidade,
financeiro, produção e etc). Considere uma estrutura de Planejamento com: tema
do treinamento, data, horários, local, instrutor e objetivo de cada
treinamento.
IMPORTANTE:
*Faça download do arquivo
formulário MAPA Psicologia Organizacional, disponível no Material da
Disciplina.
*Siga as orientações expressas neste enunciado e no formulário de
preenchimento da atividade.
*Responder os campos solicitados no arquivo.
*É necessário salvar o arquivo com as respostas das questões e enviar no
campo da atividade "MAPA" no ambiente da disciplina.
**O arquivo será enviado uma única vez, portanto, certifique-se de que ele
está finalizado antes de enviar.
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