ATIVIDADE 1 - RH - IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS - 54/2022
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O
planejamento estratégico de Recursos Humanos deve ser baseado no planejamento
estratégico daempresa como um todo, para que não haja desperdício de recursos.
Ao tratarmos de planejamentoestratégico, estamos falando do planejamento de
metas em longo prazo e dos meios disponíveis paraalcançá-las, levando em
consideração o ambiente interno da empresa (o que envolve seus pontosfortes,
possibilidades e ainda objetivos futuros) e o ambiente externo (o que envolve o
mercado e suasexigências). Isso significa, na prática, que uma organização deve
considerar as competências necessáriaspara a realização das tarefas e,
consequentemente, alcançar seus objetivos. Neste sentido, um dos aspectosmais
importantes do planejamento estratégico de RH é o alinhamento da função de RH
com a estratégia organizacional.
|
COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão
de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar,2018
(adaptado). |
Em
posse da leitura do texto acima e, considerando os estudos da disciplina,
apresente definições que diferencie cada um dos seguintes termos:
a)
Planejamento Estratégico.
b)
Planejamento de Recursos Humanos.
c)
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.
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