ATIVIDADE 3 - GO - PROJETO DE VIDA – 522023
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O processo de
seleção em recursos humanos é uma etapa importante na gestão de pessoas, que
visa escolher os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis
nas organizações. De acordo com Marras (2011, p. 87), “seleção é um processo de
comparação entre os requisitos do cargo e as características dos candidatos,
visando escolher e indicar os melhores para o desempenho das funções do cargo
em questão”.
O processo de
seleção pode envolver diversas etapas, como triagem de currículos, entrevistas
individuais ou em grupo, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, entre outros.
O objetivo é avaliar as competências, habilidades, conhecimentos e experiências
dos candidatos em relação às exigências do cargo e da organização.
Segundo Chiavenato
(2014, p. 166), o processo de seleção tem como finalidade “encontrar o
candidato que melhor atenda aos requisitos do cargo, da equipe e da
organização, visando à eficácia e ao desempenho do trabalho a ser executado”.
Portanto, o
processo de seleção em recursos humanos é uma etapa fundamental na gestão de
pessoas, que visa escolher os candidatos mais qualificados e adequados para
preencher as vagas disponíveis nas organizações. Ele deve ser conduzido de
forma ética e transparente, visando à eficácia e ao desempenho do trabalho a
ser executado.
CHIAVENATO, I. Gestão de
Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Rio de
Janeiro: Elsevier, 2014.
MARRAS, J. P. Administração
de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. São Paulo: Saraiva,
2011.
Atualmente é cada
vez mais comum as empresas realizarem processos de seleção por meio de
entrevistas online. Considerando este tema, relacione as diferenças entre uma
entrevista presencial e uma entrevista online e em seguida apresente quais os
cuidados devem ser tomados no momento de uma entrevista online.
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