MAPA - SUB - Gestão
do Desempenho – 542022
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Olá, aluno(a
A
imprevisibilidade do mundo contemporâneo e as frequentes mudanças que se
processam caracterizam um ambiente no qual podemos identificar inúmeras
variáveis atuando simultaneamente: incertezas econômicas, avanço tecnológico,
complexidade nas relações, alterações nos hábitos e valores, contradições
políticas e sociais, posicionamento ecológico, expectativas dos trabalhadores,
concorrência e exigências do mercado. As organizações navegam em meio a esse
ambiente, interagindo e recebendo o impacto dessas mudanças e das incertezas.
Esse ambiente gerador de mudanças impõe às organizações uma dinâmica de
adequação permanente, exigindo uma visão empresarial que vai além da
preocupação e da iniciativa de colocar um produto no mercado e obter retorno imediato.
Angela Ferreira
de Lima Pizzaia, Luciano Santana Pereira e Renata Emy Koyama. Gestão do
Desempenho.Maringá - PR.: UniCesumar, 2021.( Adaptado)
Imagine a
seguinte situação:
Você trabalha há
4 anos no departamento de Gestão de Recursos Humanos em uma indústria do ramo
metalúrgico que realiza atividades de estrutura metálica na construção civil.
Esta empresa, localizada na cidade de Londrina/Pr atua no mercado há 15 anos e
foi fundada pelo Sr. João Paulo, experiente soldador que começou um negócio nos
fundos de sua residência e, com o passar dos anos e muito trabalho, emprega
hoje 200 colaboradores.
Sr. João Paulo
tem 60 anos, é um homem muito tradicional e resistente às mudanças no que diz
respeito à gestão da sua empresa. A empresa possui uma cultura extremamente
tradicional e centralizadora, ou seja, na prática toda tomada de decisão, mesmo
pequena, precisa passar pelas mãos do proprietário para ser executada.
Diante desta
realidade você como Gestor de RH, muitas vezes sente-se mais um colaborador
realizando atividades burocráticas de controle de ponto e folha de pagamento do
que um RH realmente estratégico, por várias vezes já tentou convencer a empresa
a implantar ferramentas de gestão de pessoas, visando sempre a melhoria e o
desenvolvimento da organização.
Após inúmeras
tentativas em vão de falar sobre o projeto em reuniões formais e informais,
finalmente o Sr. João Paulo concedeu uma pequena abertura para que você possa
apresentar-lhe os benefícios do programa de Gestão do Desempenho em uma
reunião, com a presença dos demais gerentes da empresa. Agora, você tem em suas
mãos a oportunidade que sempre sonhou e um grande desafio, visto a dificuldade
em realizar mudanças na cultura da empresa. Para isso, precisará apresentar na
reunião os seguintes pontos:
1) Apresentar o
conceito de Avaliação do Desempenho, mostrando sua importância para o
desenvolvimento da organização;
2) Apresentar
resumidamente, quais são as 3 fases de Implantação da Gestão do Desempenho e
como elas serão desenvolvidas;
3) Qual o Método
Avaliativo que será aplicado, justificando a escolha deste;
4) Com base no
Método de Avaliação escolhido (no item 3), descreva 5 pontos de avaliação que
você julga importante constar no formulário de Avaliação de Desempenho.
5) Quem irá
avaliar, justificando a decisão a escolha do modelo do avaliador;
6) Tratando-se de
um novo processo a ser implantando em uma empresa tradicional e familiar, para
finalizar a sua apresentação, descreva dois critérios para o programa de
formação de avaliadores, justificando a sua resposta.
Elaborado pelo
professor, 2022.
Para o
desenvolvimento das respostas, lembre-se: Trata-se de uma empresa tradicional e
familiar, e por se tratar de uma empresa no ramo de metalúrgica grande parte
dos colaboradores possuem uma cultura específica;
Os líderes, na
grande maioria, estão compostos por antigos operadores que, com o tempo de
empresa, foram assumindo responsabilidades.
ORIENTAÇÕES
IMPORTANTES:
— Realize a sua
Atividade MAPA no Formulário Padrão, fazendo o download no Material da
Disciplina.
— Assista ao
vídeo de orientações dessa Atividade copiando o link:
https://youtu.be/9UXjAODyz7I e colando no seu navegador de internet para poder
assistir ou, se preferir, acesse na Sala do Café.
— Ao redigir a
sua resposta, atente-se à correção ortográfica e à concordância verbal.
— Procure
escrever com as suas palavras, considerando os estudos da disciplina.
— Se certifique
de que está encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de finalizar,
pois não haverá como editar e/ou enviar outro arquivo após a finalização.
— Após
finalizada, esta atividade não poderá ser reaberta ou aceita por outros canais,
tais como: e-mail, mensagens, etc.
— Cópias de
textos da internet sem a devida citação, será considerado como cópia indevida.
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