MAPA SUB - GCOM - CONTABILIDADE EMPRESARIAL - 54/2022
Entre em contato com a nossa equipe que vamos assessorar com esse trabalho
Mais de 10 anos no mercado acadêmico
CONTATO
Entre em contato com a nossa equipe que vamos assessorar com esse trabalho
(15)98170-8778============================================================
A imprevisibilidade do mundo contemporâneo e as
frequentes mudanças que
QUESTÃO 1
Olá estudante. Preparado(a) para realizar a sua
Atividade MAPA SUB?
Antes de iniciar, acompanhe o Case fictício a
seguir:
Tony Ramos é proprietário de um famoso restaurante
em sua cidade. Ele inaugurou seu estabelecimento em julho de 2015, há pouco
mais de sete anos. Tudo estava indo muito bem até o início do primeiro
trimestre de 2020, em que passou por algumas dificuldades e precisou
rapidamente se reinventar por com a chegada da pandemia causada pela COVID-19,
a qual trouxe consigo a obrigatoriedade de fechar as portas em atendimento a
decretos dos governos Municipal, Estadual e Federal.
Apesar das dificuldades, Tony conseguiu fazer com
que seu negócio sobrevivesse à crise, e agora, com a volta das pessoas aos
trabalhos presenciais e retomada dos setores de varejo, a situação tem
melhorado cada vez mais para a sua empresa e, por isso, decidiu investir um
pouco mais na ambientação do restaurante e contratar dois novos funcionários
para garantir maior agilidade no atendimento aos clientes – cujo número vem
crescendo – e, consequentemente, aumentar seu faturamento.
Diante de sua decisão e preocupado em realizar uma
boa contratação, Tony, que não sabe por onde começar nem como fazer, contratou
você, um(a) Headhunter autônomo(a) para realizar os Processos de Recrutamento e
Seleção de um(a) Cozinheiro(a) e um(a) Auxiliar de Cozinha e, para isso você
terá, ao todo, 30 dias desde o planejamento inicial do processo até a
contratação dos dois novos profissionais.
Elaborado pelo Professor, 2022.
Diante desse cenário, para fins desta Atividade
MAPA Substitutivo, sua missão será, enquanto Headhunter responsável pelo
Processo de Recrutamento e Seleção, atender às solicitações das etapas a
seguir:
PASSO A PASSO DA ATIVIDADE:
ETAPA 1- Defina o perfil dos candidatos desejados e
descreva as principais atividades a serem realizadas. Com base no case
apresentado e nas vagas solicitadas, descreva as principais atividades a serem
realizadas por cada um dos dois novos profissionais contratados e, em seguida,
apresente o perfil dos candidatos desejados, incluindo o conjunto de
competências técnicas e comportamentais necessárias para ocupar cada cargo.
OBS: É necessário descrever os dois perfis separadamente para ficar claro a
distinção das vagas.
ETAPA 2 - Descreva quais as fontes e métodos de
recrutamento serão utilizados para captação de talentos. Com base no case
apresentado e vagas solicitadas, descreva as estratégias a serem utilizadas
para a busca e atração de candidatos com potencial de serem contratados;
apresente nesta descrição, quais as principais fontes e métodos a serem
utilizados para o recrutamento externo.
ETAPA 3 - Elabore um Texto com as informações
necessárias para anunciar uma das vagas nos canais escolhidos. O texto para a
divulgação das vagas deverá conter informações importantes para que os
potenciais candidatos possam identificar se possuem ou não os requisitos
necessários para ocuparem os cargos ofertados. OBS: Embora sejam duas vagas,
para esta Etapa você pode apresentar apenas um texto para uma das vagas que
você escolher.
ETAPA 4 - Elabore uma Arte (imagem) para divulgação
de uma das duas vagas ofertadas. Nesta etapa, deve ser apresentada uma imagem a
ser postada nas redes sociais e em outros canais, junto com o texto elaborado
na Etapa 3. Essa imagem deve chamar a atenção do público-alvo definido,
portanto, seja criativo(a) ok?!
0 comentários:
Postar um comentário