ATIVIDADE 1 - RH - GESTÃO DO DESEMPENHO - 54_2025
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termo desempenho refere-se ao ato de transformar em realidade aquilo que antes
se encontrava apenas no campo da intenção, do planejamento ou da expectativa.
Representa a materialização do ideal em ação concreta, ou seja, é o momento do
fazer. Em qualquer contexto de trabalho, o desempenho é um elemento
indispensável, pois está diretamente associado à execução das tarefas e ao
alcance dos objetivos. No entanto, para que esse desempenho seja efetivo, ele
não pode ocorrer de maneira aleatória: deve ser fruto de um processo
estruturado, que envolve planejamento criterioso, organização dos recursos e
liderança orientadora. Somente a partir dessa base é possível avaliar os
resultados obtidos de forma consistente, utilizando padrões ou indicadores
previamente definidos, que permitem medir a qualidade e a eficácia da atuação.
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel da gestão do talento
humano. 5. ed., São Paulo: Atlas, 2022. ISBN 978-85-97-02406-7.
Com base no texto exposto e nos estudos realizados na disciplina, LISTE as quatro
dimensões que interagem entre si e compõem o desempenho humano. Em
seguida, EXPLIQUE uma das dimensões que você
considera a mais importante e JUSTIFIQUE a
sua escolha.
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