MAPA - ESOFT - ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E RELACIONAMENTOS – 512023
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Caro(a) estudante,
Nesta atividade, você é convidado(a) a verificar como a disciplina em questão
pode contribuir para a sua experiência e formação profissional. Por esse
motivo, você é instigado(a) a solucionar um problema voltado para sua área de
formação. A atuação como protagonista do processo de aprendizagem permite o
desenvolvimento de alunos mais criativos e prontos para resolver os problemas
que surgem durante toda a vida. Incentivamos a sua participação, pois
acreditamos que isso o(a) habilitará a se inteirar mais sobre o assunto, e,
quando as adversidades aparecerem, você conseguirá ser criativo(a) para superar
as dificuldades e gerar soluções assertivas.
Agora, pratiquemos!
Leia com atenção o texto a seguir e responda o que se pede de acordo com a sua
compreensão da disciplina:
Conhecer a si mesmo e entender quais pontos são possíveis de desenvolver
deveria ser o objetivo de cada indivíduo. Você já se pegou falando sozinho(a)?
Já se questionou sobre algo e, ainda por cima, respondeu a si mesmo(a)? Se você
costuma ter várias conversas consigo, se escuta a sua voz falando dentro da sua
mente cobrando algo, incentivando a tomar uma atitude ou, apenas, lembrando que
algo precisa ser feito, não fique alarmado(a), isso é perfeitamente normal,
aliás, essa conversa interna é uma das bases do relacionamento intrapessoal.
O relacionamento intrapessoal está ligado à capacidade do indivíduo de se
relacionar com suas próprias emoções e sentimentos. Está ligado ao
autoconhecimento e à automotivação de cada indivíduo, mas também a como ele
aplica isso em sua vida pessoal e profissional. O relacionamento intrapessoal é
fundamental para que a pessoa alcance os seus objetivos, pois ele também afeta
a qualidade das relações interpessoais. Inclusive, é bem fácil constatar que a
pessoa precisa estar bem consigo mesma para estar bem com o outro e vice-versa.
Para aprofundar um pouco mais a ideia de relacionamento intrapessoal, responda
esta pergunta: você conhece a si mesmo(a)? É provável que muitas pessoas
respondam, imediatamente, sim... Que se conhecem bem. Contudo, nem sempre isso
é verdade, pois o indivíduo só é capaz de dizer que se conhece bem se já
vivenciou todas as situações possíveis em sua vida e, ainda assim, é difícil
ter certeza de que, sempre, essa pessoa reagirá da mesma forma quando
determinada situação se repetir. Por outro lado, é possível que a pessoa
reconheça a sua forma de pensar, de agir bem como a sua forma de sentir. Se ela
tem a capacidade de identificar qual situação ou estímulo serve como gatilho a
determinada atitude, ela consegue prever qual será a sua reação, então, é capaz
de escolher se abraçará determinado sentimento ou se lutará para manter as suas
emoções sob controle. Isso a ajuda a entender quais são os seus pontos fortes e
fracos. Se você, realmente, conhece os seus pontos fortes, é possível usá-los
para alcançar os seus sonhos e potencializar os resultados, mas, quando você
conhece os seus pontos fracos, é preciso realizar a seguinte análise: esse
ponto fraco atrapalha a minha vida pessoal ou profissional?
Se não atrapalha, talvez, não seja necessário você se preocupar em resolver
isso, a menos que seja um desejo ou desafio. Vale lembrar que, em muitos casos,
desenvolver uma nova habilidade ou competência, totalmente fora daquelas com a
qual nos identificamos e, até mesmo, gostamos, costuma dar muito trabalho,
gerando muita frustração, pois o esforço para realizar esse aprendizado será
enorme. Se esse ponto fraco me prejudica, então, preciso, realmente,
desenvolver as competências necessárias para resolver essa situação, mas isso,
nem sempre, será uma tarefa fácil. Por outro lado, existem diversas pessoas que
necessitam desenvolver uma habilidade ou competência fora da sua zona de
conforto e transformar esse ponto fraco em um ponto forte. Um exemplo clássico
é a pessoa que não consegue falar em público, desenvolve a habilidade da
oratória e passa a, tranquilamente, conduzir reuniões e fazer apresentações.
Vale ressaltar que alguns pontos a melhorar, muitas vezes, dão muito trabalho
para ser desenvolvidos, pelo fato de a pessoa ter muita dificuldade em
desenvolver o que é necessário. Em alguns casos, o esforço será imenso,
portanto, será necessário tempo, dedicação e persistência para que o
desenvolvimento aconteça, mas o seu cérebro deve entender que todo esse
trabalho valerá a pena, do contrário, a sua mente sabotará o processo. Para
facilitar o desenvolvimento pessoal, existem diferentes profissionais, como
terapeutas, mentores e líderes que dedicam o seu tempo a ajudar os indivíduos a
alcançar esse desenvolvimento. Uma vez que você desenvolve o seu relacionamento
intrapessoal, perceberá a melhora nos seus relacionamentos interpessoais.
Para ajudá-lo(a) nesse desafio, temos um pequeno teste de personalidade, cuja
abordagem tem suas raízes em duas filosofias diferentes. Uma data do início do
século 20 e foi ideia de Carl Gustav Jung, o pai da psicologia analítica. A
teoria dos tipos psicológicos de Jung é, talvez, a criação mais influente na
tipologia da personalidade e inspirou várias teorias diferentes. Uma das
principais contribuições de Jung foi o desenvolvimento do conceito de
introversão e extroversão: ele teorizou que cada um de nós se enquadra em uma
dessas duas categorias, focando no mundo interno (Introvertido) ou no mundo
externo (Extravertido). Além de Introversão e Extroversão, Jung cunhou o
conceito das chamadas funções cognitivas, separadas em categorias de Julgamento
ou Percepção. De acordo com Jung, cada pessoa prefere uma dessas funções
cognitivas e pode contar com ela naturalmente em situações cotidianas.
Parte 1: realizar
o teste de perfil de personalidade: https://www.16personalities.com/br.
Apresente sua personalidade:
Selecione e
apresente os três pontos fortes de sua personalidade:
Selecione e
apresente os três pontos fracos de sua personalidade:
Parte 2: faça a leitura da análise de sua personalidade quanto aos
planos de carreira e os hábitos no local de trabalho. Agora, crie, pelo
menos, duas estratégias para melhorar seu desempenho como profissional.
Como entregar a
atividade:
O arquivo gerado
na atividade deverá ser produzido no TEMPLATE para atividade
MAPA, disponibilizado no Studeo, e pode ser entregue com a extensão (.doc),
(.docx) ou (.pdf) e anexado no ambiente da Atividade (no STUDEO).
Dicas para realizar a atividade:
1. Durante as
aulas, o professor fornecerá dicas que podem ser utilizadas para a confecção
das suas atividades, assim, é de suma importância participar da aula ao vivo ou
assisti-las posteriormente.
2. Assista às aulas conceituais da disciplina.
Orientações:
• Plágios e cópias indevidas serão penalizados com descontos na nota, podendo
chegar a zero.
• Não são permitidas correções parciais no decorrer do módulo, pois a
interpretação da atividade também faz parte da avaliação.
• Atenção ao
prazo de entrega da atividade. Sugerimos que envie sua atividade antes do prazo
final para evitar transtornos e lentidão nos servidores. Evite envio de
atividade em cima do prazo.
Dicas de REFERÊNCIAS:
Disponível em:
https://www.16personalities.com/articles/our-theory. Acesso em: 17 fev. 2023.
PEREIRA, A. C. Administração de Conflitos e Relacionamentos.
Maringá: UniCesumar, 2022.
