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GCOM - COMPLIANCE - 53_2025
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E-MAIL: Mvf5system@gmail.comO objetivo dessa atividade
é que você compreenda e aplique os pilares fundamentais de um programa de
integridade organizacional, com ênfase na construção e aplicação de um Código
de Conduta, na implementação de medidas voltadas à integridade no
relacionamento com terceiros, e na importância do treinamento e da comunicação
para o fortalecimento de uma cultura ética e transparente nas organizações.
Esta atividade permitirá
que você vivencie, de forma simulada, o papel de um profissional de Compliance
diante de situações reais do cotidiano empresarial, avaliando riscos e propondo
soluções práticas para promover a conformidade e a integridade dentro e fora da
organização.
Em uma empresa de médio
porte do setor de tecnologia, que mantém contratos regulares com a Administração
Pública, ocorreu um episódio envolvendo um colaborador que chamou a atenção da
diretoria: o funcionário havia aceitado ingressos para um show oferecidos por
um fornecedor estratégico. A situação gerou desconforto interno, sobretudo
porque a empresa não possuía regras claras sobre a aceitação de brindes,
presentes ou cortesias. Embora houvesse um Código de Conduta formalizado,
verificou-se que o documento não abordava situações como essa e, além disso,
era redigido em linguagem excessivamente técnica e jurídica, tornando-se
inacessível à maioria dos colaboradores. Os próprios funcionários relataram
desconhecer sua existência e afirmaram que temas relacionados à ética e à
integridade raramente eram discutidos no ambiente corporativo. Como
consequência, segundo os relatos colhidos, havia um clima de incerteza
generalizada quanto às condutas do dia a dia – como aceitar convites para
eventos, brindes ou ofertas de serviços gratuitos por parte de parceiros
comerciais. A ausência de diretrizes objetivas fazia com que cada colaborador
atuasse com base em interpretações pessoais sobre o que seria ou não aceitável.
Além disso, fornecedores e parceiros da empresa também nunca haviam sido
informados sobre padrões éticos exigidos, políticas internas ou princípios de integridade
a serem seguidos.
Com base no caso
apresentado, e nos estudos realizados na disciplina, imagine que você, na
qualidade de responsável técnico pela área de Compliance, deve elaborar um
parecer avaliando a situação e propondo soluções conforme os pilares do
programa de integridade. Para tanto, responda às seguintes questões:
1. O comportamento do
colaborador ao aceitar os ingressos de um fornecedor estratégico revela a
existência de risco de integridade para a empresa? Justifique.
2. A existência de um
Código de Conduta, nos moldes apresentados no caso, é suficiente para orientar
os colaboradores sobre comportamentos éticos esperados? Fundamente sua
resposta.
3. A ausência de
comunicação sobre os padrões éticos da empresa aos fornecedores e parceiros pode
comprometer a integridade do relacionamento com terceiros? Por quê? Aponte pelo
menos uma medida que deveria ser adotada para alinhar esses terceiros às
políticas internas da empresa.
4. Considerando os relatos
dos funcionários, qual é a importância de um programa contínuo de treinamento e
comunicação sobre ética e Compliance para a construção de uma cultura
organizacional íntegra? Aponte ao menos dois objetivos que esse programa
deveria priorizar.
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