Passo 1: Diagnóstico e Ciclo de Políticas Públicas – Com base no tema POLÍTICAS PÚBLICAS E DESENVOLVIMENTO REGIONAL, identifique em qual etapa do Ciclo de Políticas Públicas o programa "Cidadania Ativa"

  

MAPA - CIÊNCIAS POLÍTICAS E SOCIAIS - 51_2026

 

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A cidade fictícia de Nossa Esperança, localizada em uma região com fortes desigualdades socioeconômicas, lançou recentemente o programa "Cidadania Ativa", voltado para a requalificação profissional e inclusão social de jovens em situação de vulnerabilidade. No entanto, após seis meses de implementação, o programa enfrenta críticas severas da comunidade local e de órgãos de controle. Os principais problemas identificados foram: (1) falta de transparência: a população não sabe como os recursos estão sendo aplicados e quais são os critérios de seleção dos beneficiários; (2) baixa efetividade: embora muitos jovens tenham se matriculado, a taxa de empregabilidade ao final dos cursos permanece estagnada; (3) cidadania limitada: os jovens sentem que o programa é "imposto" de cima para baixo, sem que suas reais necessidades territoriais e identitárias sejam ouvidas, caracterizando o que a literatura chama de cidadania apenas formal, sem alcance substantivo.

 
Agora, imagine que você foi contratado como Consultor de Gestão e Políticas Públicas pela prefeitura de Nossa Esperança para realizar um diagnóstico e propor um plano de reestruturação para o programa "Cidadania Ativa". Sua tarefa é elaborar um Relatório Técnico de Intervenção, contendo entre duas e quatro laudas, estruturado nos seguintes tópicos obrigatórios:

Passo 1: Diagnóstico e Ciclo de Políticas Públicas – Com base no tema POLÍTICAS PÚBLICAS E DESENVOLVIMENTO REGIONAL, identifique em qual etapa do Ciclo de Políticas Públicas o programa "Cidadania Ativa" apresenta as maiores falhas. Explique como uma revisão na etapa de Avaliação poderia ter evitado os problemas de baixa efetividade citados no caso.

Passo 2: Proposta de Governança e Accountability – Utilizando os conceitos do tema GLOBALIZAÇÃO, POLÍTICA E GOVERNANÇA, proponha duas ações práticas de Governança Pública para resolver o problema da falta de transparência. Suas propostas devem contemplar o princípio da Accountability (prestação de contas) e a equidade.

Passo 3: Promoção da Cidadania Substantiva – Com base no tema CIDADANIA E PARTICIPAÇÃO SOCIAL, diferencie a cidadania formal da cidadania substantiva no contexto desse programa. Proponha uma estratégia de Participação Social (ex: conselhos gestores ou audiências públicas) que garanta que os jovens deixem de ser apenas beneficiários passivos e passem a ser sujeitos ativos na construção da política pública.

 

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A cidade fictícia de Nossa Esperança, localizada em uma região com fortes desigualdades socioeconômicas, lançou recentemente o programa "Cidadania Ativa", voltado para a requalificação profissional e inclusão social de jovens em situação de vulnerabilidade. No entanto, após seis meses de implementação, o programa enfrenta críticas severas da comunidade local e de órgãos de controle. Os principais problemas identificados foram: (1) falta de transparência: a população não sabe como os recursos estão sendo aplicados e quais são os critérios de seleção dos beneficiários; (2) baixa efetividade: embora muitos jovens tenham se matriculado, a taxa de empregabilidade ao final dos cursos permanece estagnada; (3) cidadania limitada: os jovens sentem que o programa é "imposto" de cima para baixo, sem que suas reais necessidades territoriais e identitárias sejam ouvidas, caracterizando o que a literatura chama de cidadania apenas formal, sem alcance substantivo.

 
Agora, imagine que você foi contratado como Consultor de Gestão e Políticas Públicas pela prefeitura de Nossa Esperança para realizar um diagnóstico e propor um plano de reestruturação para o programa "Cidadania Ativa". Sua tarefa é elaborar um Relatório Técnico de Intervenção, contendo entre duas e quatro laudas, estruturado nos seguintes tópicos obrigatórios:

Passo 1: Diagnóstico e Ciclo de Políticas Públicas – Com base no tema POLÍTICAS PÚBLICAS E DESENVOLVIMENTO REGIONAL, identifique em qual etapa do Ciclo de Políticas Públicas o programa "Cidadania Ativa" apresenta as maiores falhas. Explique como uma revisão na etapa de Avaliação poderia ter evitado os problemas de baixa efetividade citados no caso.

Passo 2: Proposta de Governança e Accountability – Utilizando os conceitos do tema GLOBALIZAÇÃO, POLÍTICA E GOVERNANÇA, proponha duas ações práticas de Governança Pública para resolver o problema da falta de transparência. Suas propostas devem contemplar o princípio da Accountability (prestação de contas) e a equidade.

Passo 3: Promoção da Cidadania Substantiva – Com base no tema CIDADANIA E PARTICIPAÇÃO SOCIAL, diferencie a cidadania formal da cidadania substantiva no contexto desse programa. Proponha uma estratégia de Participação Social (ex: conselhos gestores ou audiências públicas) que garanta que os jovens deixem de ser apenas beneficiários passivos e passem a ser sujeitos ativos na construção da política pública.

 

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Com base nos conceitos de Estado, governo e dinâmicas sociais contemporâneas, analise de que forma a participação do cidadão e a transparência na gestão pública (governança) influenciam a atuação do Estado na resolução de problemas do cotidiano.

  

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O Estado é uma entidade política soberana responsável por manter a ordem e garantir direitos fundamentais. No entanto, viver em sociedade é um exercício diário de equilíbrio entre as necessidades individuais e as demandas do grupo, em que a participação popular e a governança se tornam essenciais para que o governo atenda às necessidades reais da população.
 

Com base nos conceitos de Estado, governo e dinâmicas sociais contemporâneas, analise de que forma a participação do cidadão e a transparência na gestão pública (governança) influenciam a atuação do Estado na resolução de problemas do cotidiano. Em sua análise, considere o papel do Estado na promoção do bem-estar social e a importância da interação entre governo e sociedade, relacionando esses elementos a desafios concretos, como a melhoria da infraestrutura urbana e a qualidade dos serviços sociais:

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O Estado é uma entidade política soberana responsável por manter a ordem e garantir direitos fundamentais. No entanto, viver em sociedade é um exercício diário de equilíbrio entre as necessidades individuais e as demandas do grupo, em que a participação popular e a governança se tornam essenciais para que o governo atenda às necessidades reais da população.
 

Com base nos conceitos de Estado, governo e dinâmicas sociais contemporâneas, analise de que forma a participação do cidadão e a transparência na gestão pública (governança) influenciam a atuação do Estado na resolução de problemas do cotidiano. Em sua análise, considere o papel do Estado na promoção do bem-estar social e a importância da interação entre governo e sociedade, relacionando esses elementos a desafios concretos, como a melhoria da infraestrutura urbana e a qualidade dos serviços sociais:

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Ela envolve uma série de práticas e processos destinados a atrair, desenvolver, reter e motivar os colaboradores de uma empresa. Aqui estão alguns aspectos essenciais da administração de recursos humanos:

 

MAPA - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - 51_2026

 

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PRIMEIRA ETAPA: leitura do texto de apoio

A administração de recursos humanos (ARH), também conhecida como gestão de pessoas, é uma função vital nas organizações que se concentram no gerenciamento eficiente e eficaz do capital humano. Ela envolve uma série de práticas e processos destinados a atrair, desenvolver, reter e motivar os colaboradores de uma empresa. Aqui estão alguns aspectos essenciais da administração de recursos humanos:

Recrutamento e seleção: a ARH começa com a identificação e atração de talentos adequados para a organização. Isso inclui a criação de exceções de cargos, a divulgação de vagas, a triagem de currículos e a realização de entrevistas.

Treinamento e desenvolvimento: uma vez que os colaboradores são contratados, a ARH é responsável por garantir que eles adquiram as habilidades permitidas para desempenhar suas funções. Isso envolve programas de treinamento, workshops e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Avaliação de desempenho: a administração de recursos humanos implementou sistemas para avaliar o desempenho dos funcionários, forneceu feedback construtivo e identificou áreas de melhoria. Isso pode incluir revisões regulares, metas e avaliações em 360 graus.

Remuneração e benefícios: a definição de evolução, benefícios e políticas de compensação fazem parte da gestão de pessoas. Isso inclui patrimônio salarial, planos de benefícios, bônus e outras formas de recompensa.

Relações trabalhistas: a ARH lida com as relações entre a empresa e seus funcionários, garantindo um ambiente de trabalho saudável. Isso inclui a resolução de conflitos, a comunicação interna eficaz e o cumprimento das regulamentações trabalhistas.

Gestão da cultura organizacional: a administração de recursos humanos desempenha um papel fundamental na construção e promoção da cultura organizacional. Isso envolve uma definição de valores, normas e práticas que contribuem para um ambiente de trabalho positivo.

Gestão da mudança: em um mundo empresarial dinâmico, a ARH é essencial para gerenciar processos de mudança organizacional. Isso inclui a comunicação eficaz, o envolvimento dos funcionários e a minimização do impacto negativo durante os períodos de transição.

Saúde e bem-estar: a preocupação com o bem-estar físico e emocional dos funcionários é uma parte crescente da administração de recursos humanos. Isso inclui programas de saúde, apoio psicológico, flexibilidade no trabalho e outras iniciativas que visam melhorar a qualidade de vida no trabalho.

Uma gestão eficaz de recursos humanos contribui não apenas para o desempenho individual dos funcionários, mas também para o sucesso global da organização. O foco na satisfação e no desenvolvimento dos colaboradores pode resultar em maior produtividade, retenção de talentos e um ambiente de trabalho positivo.

SEGUNDA ETAPA: leitura da situação-problema da atividade
 

O processo de recrutamento e seleção é uma parte crucial da administração de recursos humanos, pois visa atrair, identificar e escolher os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis em uma organização. Um dos processos da administração de recursos humanos é a Divulgação de Vagas, onde são divulgadas através de diferentes canais, como sites de empregos, redes sociais, agências de recrutamento, anúncios em jornais, e até mesmo por meio de programas de indicação interna. 

 

TERCEIRA ETAPA: REALIZE e ENVIE a atividade solicitada

A forma de divulgação pode variar de acordo com a carga e a estratégia da empresa. Posto isto, siga os passos:

1. Escolha uma empresa (pode ser na internet).

2. Procure por informações sobre como esta empresa divulga suas vagas de emprego.

3. Escolha duas formas de divulgação desta empresa e julgue se são ou não assertivas para o segmento desta empresa. Não se esqueça de argumentar seu julgamento.

4. Baseado nas informações da empresa que você escolheu, crie um anúncio de vaga de liderança de equipes. Este anúncio deve ser criativo, objetivo e apresentar as características da empresa.

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