Olá estudante. Preparado(a) para realizar a
sua Atividade MAPA?
Antes de iniciar, acompanhe os trechos das
duas matérias a seguir:
Como superar os desafios na contratação de pessoas
com deficiência?
Publicado em 03 de novembro de 2021 por
Bússola Governança.
Profissionais com deficiência lidam com o
capacitismo e são apenas 1% dos contratos em regime CLT.
Em um cenário ainda pandêmico e com inflação
crescente, a recente divulgação por parte do Ipea (Instituto de Pesquisa
Econômica Aplicada) da redução de um ponto percentual da taxa de desemprego
desse trimestre, em relação aos três meses anteriores, não provocou euforia nos
14,1 milhões dedes empregados brasileiros, de acordo com o levantamento do
IBGE, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística.
A dificuldade de conseguir um trabalho é
ainda maior para uma parcela considerável desse contingente dedes empregados:
os profissionais com deficiência. Dados recentes da Relação Anual de
Informações Sociais(Rais) mostram que as pessoas com deficiência que têm
emprego formal no Brasil representam apenas1% dos profissionais contratados em
regime CLT . Traduzindo em números: elas são apenas 486 mil entre46,63 milhões
de pessoas com carteira assinada.
Para o profissional com deficiência, o
desafio é conseguir um emprego. Para as empresas, promover ambientes inclusivos
e igualitários. Algumas já investem em programas internos de atração e desenvolvimento
de pessoas com deficiência.
Mercado mira na agilidade do recrutamento
para enfrentar déficit de TI
Publicado em 23 de março de 2022 por Bússola
Governança.
Executivo explica que a morosidade de alguns
processos seletivos faz com que o Brasil perca bons profissionais para o exterior.
O assunto é antigo, mas o problema ainda
persiste. A grande dificuldade de empresas brasileiras em recrutar profissionais
de tecnologia de alto nível só piora. De acordo com um levantamento da Robert
Half, 63% dosCIOs (Chief Information Officer) têm dificuldade em encontrar
profissionais de TI de alto nível, e 49% estão muito preocupados com a
capacidade da empresa em reter profissionais de TI.
E os números não mentem: o Brasil é o 10º
maior mercado do mundo no setor, e a transformação digital acelerou o déficit
de profissionais de tecnologia. Atualmente, o país tem o maior déficit de
profissionais deTI do mundo, com 408 mil vagas que precisam ser ocupadas
imediatamente.
Tantas discussões atribuem o problema ao
assédio de empresas internacionais que recrutam profissionais com salários
atraentes atrelados à possibilidade de trabalhar remotamente. No entanto, o
problema não é tão simples assim.
“Não dá para descartar a possibilidade de
que receber cinco vezes o que o mercado brasileiro paga é tentador. Estamos em
uma fase de ascensão de muitas empresas de tecnologia. Se o salário fosse o
único problema, já teria sido resolvido”, afirma Pedro Luiz Pezoa, CEO da
Pointer, HR Tech especializada em contratação de profissionais de tecnologia de
alto nível.
Neste sentido, a GRH System, empresa de
tecnologia que atua no ramo de soluções para o varejo em geral, tem buscado
alinhar seus valores e sua cultura à promoção de ambientes inclusivos e
igualitários. Pensando nisso, diante da necessidade de uma nova contratação
para a vaga de Desenvolvedor(a) Pleno, os dirigentes da empresa decidiram que o
posto de trabalho deverá ser ocupado por um(a) profissional PCD (pessoa com deficiência),
termo validado pela Convenção das Nações Unidas sobre o Direito das Pessoas com
Deficiência, referindo-se para identificar, no contexto organizacional,
colaboradores que têm impedimentos de longo prazo de natureza física, mental,
intelectual ou sensorial, os quais podem obstruir sua participação plena e efetiva
na sociedade em igualdades de condições com as demais pessoas.
Observadas todas as informações apresentadas
acima e os estudos da disciplina, para fins dessa Atividade MAPA, considere que
você é o(a) Profissional de RH encarregado(a) por dar segmento ao processo de Recrutamento
e Seleção desse(a) profissional PcD que irá ocupar o cargo de Desenvolvedor(a)
Pleno na GRHSystem.
Dessa forma, você tem grandes desafios ao
pensar em estratégias para captação e seleção de pessoas com duas
características extremamente difíceis (PcD para a área de
TI ), considerando que o mercado de talentos
não está favorável para encontrar tais profissionais qualificados e
disponíveis.
Elaborado pelo Professor, 2022.
Nesse caso, para fins desta Atividade MAPA,
sua missão como Profissional de RH será elaborar uma estratégia de Recrutamento
visando atrair candidatos qualificados para a vaga mencionada e com as características
definidas pela diretoria da GRH System. Para isso, você deverá atender as
seguintes Etapas:
ETAPA 1 - Defina o perfil dos candidatos desejados e
descreva as principais atividades a serem realizadas. Com base no case
apresentado e na vaga solicitada, descreva as principais atividades a serem
realizadas pelo profissional contratado e, em seguida, apresente o perfil dos
candidatos desejados, incluindo o conjunto de competências técnicas e
comportamentais necessárias para ocupar o cargo.
ETAPA 2 - Descreva quais as fontes e métodos de
recrutamento que serão utilizados para captação de talentos. Com base no case
apresentado e vaga solicitada, descreva as estratégias a serem utilizadas para
a busca e atração de candidatos com potencial de serem contratados; apresente
nesta descrição, quais as principais fontes e métodos a serem utilizados para o
recrutamento externo.
ETAPA 3 - Elabore um Texto com as informações
necessárias para anunciar a vaga nos canais escolhidos. Otexto para a
divulgação da vaga deverá conter informações importantes para que os potenciais
candidatos possam identificar se possuem ou não os requisitos necessários para
ocuparem o cargo ofertado.
OBS: A realização de pesquisas
complementares sobre profissionais com as características informadas no case
vão te ajudar na realização do seu MAPA. Além disso, analisar anúncios reais de
empresas que divulgam esse tipo de vaga, também serão de suma importância e
servirão como base para a realização da sua Atividade.
(15)98170-8778
