ATIVIDADE 1 - RH - CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS - 53/2022
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QUESTÃO 1
Certamente
você já compreendeu a importância de capacitar e desenvolver o capital humano
das organizações, afinal você está no caminho de se tornar um ótimo
profissional de Recursos Humanos. Estamos na Era do Treinamento e
Desenvolvimento (T&D) e cada vez mais fica claro que as empresas que irão
sobreviver aos desafios apresentados pelo mercado são as que não apenas
valorizam o T&D, como também se esforçam para realizá-lo com criatividade e
adequação aos objetivos da organização.
Desenvolver os colaboradores é desenvolver as equipes e também a organização
como um todo. Por isso não é possível que T&D seja visto como despesa, e
sim como investimento, alinhado ao planejamento estratégico da empresa e com um
planejamento para sua execução da maneira mais efetiva.
Adaptado
de VARGAS, Eudes Cristiano; MANTOVANI, Marcia Tathiane
da Silva Ribeiro. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas.
Maringá: Unicesumar, 2018.
“Gamificação – do inglês gamification, é o uso de mecânicas e
características de jogos para engajar, motivar comportamentos e facilitar o
aprendizado de pessoas em situações reais, tornando conteúdos densos em
materiais mais acessíveis, normalmente não associado a jogos. Do inglês
gamification, essa metodologia inovadora tem como diferencial despertar um
maior engajamento do público e facilitar a mensuração dos resultados da ação.
Por esse motivo, esse método está cada vez mais presente em diversos processos
de empresas e instituições de ensino, seja nos treinamentos
corporativos e na fidelização dos colaboradores ou no fortalecimento da
aprendizagem de estudantes — do ensino básico ao universitário.
Basicamente, gamification é
uma forma de usar elementos comuns dos jogos em situações que não se restringem
ao entretenimento. É utilizar a lógica e metodologias dos games para servir a
outros propósitos, como tornar conteúdos complexos em materiais mais
acessíveis, facilitando os processos de aprendizado — tudo isso
de forma mais dinâmica do que outros métodos.
Nessa
estratégia, vários elementos característicos de qualquer jogo — como
um sistema de pontuação e ranking, um objetivo claro a ser alcançado,
recompensas ao completar as missões — podem ser usados para atrair e
engajar pessoas, promover o aprendizado e motivar determinadas ações do
público-alvo.”
Disponível em:
<www.ludospro.com.br/blog/o-que-e-gamificacao>. Acesso em: 23 jun. 2022.
A gamificação está cada vez mais presente na
realidade dos profissionais de RH quando pensam em formas de treinar e desenvolver
as equipes de uma organização. É imprescindível que um bom Gestor de RH conheça
e compreenda os possíveis usos dessa metodologia, e possa aplicá-la de forma a
obter bons resultados.
Imagine
agora que você é Gestor de RH de uma grande fabricante de veículos automotivos,
e recebeu a incumbência de criar e aplicar um treinamento em segurança do
trabalho para as equipes de produção, no formato gamificado. Sua tarefa nessa
atividade, consiste em explicar o que é um treinamento em segurança
no trabalho, e apresentar 1 (uma) ideia de
gamificação para o mesmo, explicando o que será feito, como será feito e a
justificativa para incluir esse item no seu treinamento.
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