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1 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - 51/2024
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As relações entre empregador e empregado passaram por
diversas transformações ao longo do tempo, impulsionadas por mudanças sociais,
econômicas, tecnológicas e culturais. Algumas das tendências notáveis incluem:
1. Flexibilidade no Trabalho:
A busca por um melhor equilíbrio entre trabalho e vida
pessoal levou a um aumento na demanda por flexibilidade no local e horário de
trabalho. O trabalho remoto e os horários flexíveis tornaram-se mais comuns,
especialmente com os avanços na tecnologia que possibilitam o trabalho a
distância.
2. Show de Economia:
O crescimento da economia trouxe consigo uma mudança na
natureza do trabalho. Muitos trabalhadores agora são contratados ou contratados
para trabalhar como autônomos, freelancers ou em empregos temporários. Essa
mudança altera a dinâmica tradicional empregador-empregado, com menos
compromissos de longo prazo.
3.Tecnologia e Automação:
A automação e a inteligência artificial têm impactado
significativamente o mercado de trabalho. Algumas funções foram automatizadas,
enquanto novas oportunidades surgiram em setores relacionados à tecnologia.
Isso levou a uma necessidade crescente de habilidades técnicas e uma ênfase na
aprendizagem contínua.
4. Fase na Experiência do Funcionário:
Os empresários estão cada vez mais confirmando a importância
da experiência do funcionário. Um ambiente de trabalho positivo, benefícios
possíveis e oportunidades de desenvolvimento são fundamentais para atrair e
reter talentos.
5. Consciência Social e Ambiental:
As preocupações sociais e ambientais têm influenciado nas
decisões dos consumidores e, por extensão, nas práticas de negócios. Os
empresários são urgentes a adotar políticas mais éticas e sustentáveis.
6. Mudanças nas Relações Sindicais:
Em alguns lugares, as relações sindicais enfrentam mudanças.
Em alguns setores, os sindicatos são adaptados para representar trabalhadores
em novos formatos de emprego, enquanto em outros lugares, a influência dos
sindicatos tem diminuído.
7. Enfoque sobre Diversidade e Inclusão:
As empresas estão cada vez mais apoiando a importância da
diversidade e inclusão no trabalho local, promovendo ambientes mais
igualitários e representativos.
Essas transformações estão evoluindo à medida que a
sociedade enfrenta novos desafios e oportunidades.
Empregadores e trabalhadores precisam estar atentos a essas
mudanças para se adaptarem e prosperarem em um ambiente de trabalho em
constante transformação. Considerando as transformações nas relações entre
empregador e empregado ao longo do tempo, bem como a evolução da terminologia
de Administração de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas, como a Revolução
Industrial impactou a gestão de pessoas nas organizações?
Discuta as principais mudanças e desafios enfrentados pelos
profissionais de Recursos Humanos durante esse período histórico e como essas
transformações influenciaram as práticas de administração de recursos humanos
que conhecemos hoje.
